Fondé en 2015, Gojob est le leader du “Future of Work” en France 🇫🇷

Notre ambition : Construire un avenir plus inclusif en offrant à toutes celles et ceux qui le souhaitent un travail et la capacité de progresser, quel que soit l’âge, le genre, l’origine, le diplôme ou l’expérience. 🤩

📈 Membre du FT120, 1ère entreprise française du prestigieux classement 2021 du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos… nous aimons la croissance mais n’oublions jamais l’impact ! 🌏

🤝 Labellisée Entreprise Économique et Solidaire, nous avons inscrit notre mission dans nos statuts et pilotons notre activité avec des KPIs liés à notre impact concret sur le marché de l’emploi.

🚀 Notre différence ? Notre écosystème technologique et notre algorithme, sans doute le plus évolué au monde, qui révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, gestion, onboarding, suivi, formation chez Gojob, la technologie est partout.

Pour nos clients, cela fait toute la différence : des intérimaires plus productifs et motivés, plus de réactivité, de la compétitivité prix et une gestion simplifiée de l’intérim. 😎

6 ans après sa création, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi en séduisant quotidiennement de nouveaux gojobbers, clients et collaborateurs.

🧑‍💻 150 collaborateurs

👨‍💼 900 clients

👷‍♂️ 400.000 gojobbers

Envie de rejoindre l’aventure Gojob ?

Pourquoi nous rejoindre:

Nous renforçons notre équipe Ops avec plusieurs Chargé(e)s de Recrutement en CDD (3 mois - Octobre à fin Décembre) basé à Aix-en-Provence.

Vous intégrez une équipe jeune, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une startup en très forte croissance qui a pour objectif d’hacker le chômage !

Vos missions:

En tant que Chargé(e) de Recrutement et rattaché(e) à l'équipe Ops, votre mission principale est d'identifier des profils à proposer sur les missions de travail temporaire de nos clients Entreprises.

Vous rédigez et diffusez des offres d'emplois percutantes pour attirer les meilleurs talents.

Vous identifiez grâce aux outils à votre disposition (bases de données internes et externes, réseaux sociaux, etc...) les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins de nos clients.

Vous qualifiez au téléphone les candidats que vous avez préalablement sélectionnés.

Vous accompagnez nos Gojobbeurs tout au long de leur mission (SMS d’information, briefing mission, etc.).

Votre profil:

Vous êtes débrouillard(e), hyper motivé(e), rigoureux(se) et intéressé(e) par le secteur d'activité de Gojob.

Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur(se) pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !

Vous aimez travailler dans l'excitation des "coups de feu" : "trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !"

À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbeurs.

Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).

Les avantages de Gojob:

Vous rejoignez une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde du recrutement.

Notre équipe est constituée de professionnels passionnés !

Vous êtes accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui vous coachera et vous aidera à toujours progresser.

Nous investissons sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

Nous fonctionnons en horaires flexibles; vous organisez votre temps de travail, l’essentiel c’est le résultat !

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte c’est l’échange !

Nous proposons un cadre de travail inspirant avec jardin, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités.

Le processus de recrutement:

    • Un échange téléphonique et/ou par visio avec Morgane ou Curt, Business Delivery Manager
    • Un entretien physique (type job dating)
    • Une mise en situation professionnelle