Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fonds depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Viens partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes à la recherche d’un Head Of Engineering d’exception en CDI sur Aix-en-Provence pour guider notre équipe de software engineers et travailler étroitement avec Nicolas, notre CTO.

En tant que Head Of Engineering, tu es responsable du management des team leads (qui managent eux-mêmes des squads de 4 software engineers) avec pour enjeu de faire grandir l’équipe de 15 à 30 software engineers horizon 2021.

En partenariat avec notre Head Of Product et nos Staff Software Engineers, tu contribues à la création et à la priorisation de la roadmap afin de développer un produit qui apporte un maximum de valeur à nos Gojobbers.

Et surtout, tu intègres une équipe jeune, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une startup en très forte croissance qui a pour objectif d’hacker le chômage !

Du coup, quel est le travail de Head of Engineering chez Gojob ?


Faire grandir et faire progresser l’équipe

Tu es le leader d’une équipe de 15 personnes qui grandit très rapidement et tu manages directement les Engineering Managers.

Tu attires et recrutes les top talents pour former une équipe d’ingénieurs exceptionnels.

Tu es un mentor pour ton équipe, tu les aides à progresser et évoluer dans la team tech de Gojob notamment grâce à l’amélioration de notre Career Path.

Développer la culture tech Gojob et la communiquer en externe

Tu es porteur d’initiatives et de projets pour développer la culture tech de l’équipe : mise en place de guildes (CI/CD, DevOps, Archi...etc), développement de meetups, faire participer l’équipe à des conférences ou à des projets open-sources.

Tu fais rayonner “La Gojob Tech” à l’extérieur : talks à des meetups, écriture d’articles, intervention dans des podcasts...etc

Être garant de la delivery

Tu t’assures que l’équipe délivre au bon rythme et tu as comme principal challenge de réduire de moitié le cycle de delivery.

Être garant des valeurs de l’équipe technique

  • Curiosité : on cherche à apprendre en permanence, chaque semaine un membre de l’équipe apporte une nouveauté ou une amélioration sur la developer experience, la CI, la CD…
  • Frugalité : on apporte de la valeur à l’utilisateur le plus simplement et rapidement possible.
  • Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En ce qui concerne, les valeurs de Gojob c’est par ici ---> https://gojob.breezy.hr/

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?

Depuis 1 an, nous avons choisi de développer les nouvelles features dans une architecture en microservices.

Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js), API REST et GraphQL. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). On utilise TypeScript sur le frontend & le backend.

Côté testing, on travaille avec Jest, Puppeteer et Cypress. On utilise également le TDD comme méthode de travail et de développement.

L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.

Et sinon, quels sont les avantages chez Gojob ?

Tu prends part à un projet entrepreneurial ambitieux et surtout un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage !

Tu rejoins une organisation agile & lean qui suit des bonnes pratiques de développement : déploiement continue, code review, pair programming...

Tu intègres une structure qui encourage l’ownership et fait rapidement confiance à chacun.

Tu apprends et tu te formes en continue par du temps consacré à l’amélioration continue, par un budget libre pour l’achat d’ouvrages, par un accès à des supports de formation, et par la participation à des conférences internationales (JS Camp, React Europe, NodeConf).

Tu suis un programme d’onboarding d’un mois pour te former sur notre marché, notre stratégie, nos techniques et nos outils.

Tu bénéficies d'un(e) parrain/marraine pour t’accompagner tout au long de ton parcours chez Gojob.

Nous investissons sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte c’est l’échange !

Tu bénéficies de BSPCE et de tickets restaurants avec une carte Swile.

Nous proposons un cadre de travail inspirant avec jardin, barbecue, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités.

Es-tu notre futur(e) Head Of Engineering ?

Tu as un minimum de 10 ans d’expérience, et tu es diplômé d’une école d’ingénieurs.

Au fil de ces années, tu as développé des connaissances autour de l’écosystème Typescript, et de préférence avec Node.js et React.

Tu maîtrises les principes de CI/CD sur des environnements Cloud, une expérience sur Google Cloud Platform serait un plus.

Tu as une forte appétence pour la tech et l’environnement web. Tu as déjà une expérience en management, et de préférence de team leads ou d’engineering managers.

Tu es familier avec l’architecture de code (clean architecture, DDD) et les bonnes pratiques de développement comme le TDD par exemple.

Tu es proactif et porteur d’initiatives : tu aimes partager tes connaissances, faire progresser et proposer des améliorations continues.

Tu es user-centric, tu penses avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature.

Mais surtout, tu es passionné, volontaire et humble !

Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?

  • Un entretien de préqualification
  • Un entretien par visioconférence avec Nicolas (CTO) et Pascal (CEO)
  • Une journée dans nos locaux, au programme : déjeuner avec l’équipe, entretien avec notre Head Of Product, tests d’architecture et de développement, entretien avec Nicolas.