Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fonds depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Venez partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Pourquoi nous rejoindre:

Nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois minimum, sur un poste Project Manager au sein de l’équipe Talent Agents, basé à Aix-en-Provence. Démarrage dès que possible

Vous intégrez une équipe jeune, dynamique, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une start-up en très forte croissance qui a pour objectif d’hacker le chômage. Si vous souhaitez allier sens et performance, ce job est fait pour vous !

Vos missions:

Vous contribuez activement au développement du programme Talent Agents: réseau de recruteurs indépendants créé en 2018 et en pleine expansion.

Vous travaillerez en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe Opérations et plus globalement avec toutes les équipes de Gojob (marketing, produit, sales, support)

Votre mission est de participer à l’amélioration globale du programme Talent Agent en adressant des sujet transverses:

HR/ Onboarding :

  • Gestion du back-office lors de l’arrivée des Talent Agents
  • Contribuer à l'amélioration du support et des outils pour les Talent Agents
  • Contribution au cycle de recrutement
  • Proposition de leviers d’améliorations sur le cycle acquisition / rétention des Talent Agents

Community management :

  • Animation de meetings
  • Participation à la communication quotidienne sur différents canaux digitaux : slack, réseaux sociaux, événements, newsletters, …
  • Mise en place d’une communication sur les réseaux sociaux, notamment Linkedin
  • Veille prospective

Gestion de projets:

  • Vous participez à des projets transverses avec les équipes Produit, Marketing, Finance : implémentation de l’IA, mise en place de challenge commerciaux, …
  • Création de supports powerpoint et de contenus rédactionnels
  • Analyse de données et reportings

Votre profil:

En césure ou dernière année d'École de commerce ou d’ingénieur

Première expérience en management de projets au sein d’un cabinet de conseil ou une start-up.

Des compétences digitales sont nécessaires pour être à l’aise sur le poste (quelques outils: Slack, Trello, Google suite, Excel, PPT)

Véritable couteau suisse, vous aimez jongler avec une multitude de tâches et avoir un quotidien rempli de surprises.

Vous disposez d’une aisance relationnelle naturelle, pour travailler avec de multiples interlocuteurs.

Vous aimez relever des défis, trouver des solutions aux problèmes, et mettre les mains dans le cambouis !

Les avantages de Gojob :

Vous rejoignez une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde du recrutement.

Notre équipe est constituée de professionnels passionnés !

Vous suivez un programme d’onboarding d’un mois pour vous former sur notre marché, notre stratégie, nos techniques et nos outils.

Vous êtes accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui vous coachera et vous aidera à toujours progresser.

Vous bénéficiez d'un(e) parrain/marraine pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Gojob.

Nous investissons sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

Nous fonctionnons en horaires flexibles; vous organisez votre temps de travail, l’essentiel c’est le résultat !

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte c’est l’échange !

Nous proposons un cadre de travail inspirant avec jardin, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités.

Le processus de recrutement :

  • Un échange téléphonique et/ou par visio avec Jeanne (Talent Acquisition Manager)
  • Un entretien avec Ameline (TA Program Leader)
  • Un entretien avec Emmeline (Head of operations)