Fondée en 2015, Gojob est une HRtech qui cherche à résoudre le problème d’accès à l’emploi et la difficulté à progresser pour les “cols bleus” grâce notamment à l’IA et à nos technologies de pointe. Nous avons déjà lancé notre activité en France, au UK et aux US. Sourcing, matching, gestion, onboarding, suivi, formation chez Gojob, la technologie est partout. 🚀

Notre ambition : Construire un avenir plus inclusif en offrant à toutes celles et ceux qui le souhaitent un travail et la capacité de progresser, quel que soit l’âge, le genre, l’origine, le diplôme ou l’expérience. 🤩

Pour nos clients, cela fait aussi toute la différence : des intérimaires plus productifs et motivés, plus de réactivité, de la compétitivité prix et une gestion simplifiée de l’intérim. 😎

📈 Membre du FT120, 1ère entreprise française du prestigieux classement 2021 du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos… nous aimons la croissance mais n’oublions jamais l’impact ! Gojob a levé 30 millions d’Euros depuis sa création et est notamment accompagné d’actionnaires acteurs de l’ ”investing impact” tels que Alter Equity et Kois. 🌏

🤝 Labellisée Entreprise Économique et Solidaire, nous avons inscrit notre mission dans nos statuts et pilotons notre activité avec des KPIs liés à notre impact concret sur le marché de l’emploi.

6 ans après sa création, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi en séduisant quotidiennement de nouveaux gojobbers, clients et collaborateurs.

🧑‍💻 200 collaborateurs - 👨‍💼 900 clients - 👷‍♂️ 400.000 gojobbers (intérimaires)

Envie de rejoindre l’aventure Gojob ?

Pourquoi nous rejoindre:

Nous renforçons notre équipe Ops sur une création de poste avec un KAM/Consultant en Recrutement en CDI basé à Paris 9e. Démarrage dès que possible.

Vos Missions Principales :

  • Vous êtes l'interface opérationnelle entre les clients Grands Comptes de votre portefeuille et les équipes internes de Gojob. En fonction de leurs problématiques, vous coordonnez nos équipes afin de leur répondre dans les meilleurs délais., tout en anticipant leurs besoins.
  • Vous assurez la relation client auprès de votre portefeuille et vous identifiez les nouvelles opportunités sur votre portefeuille afin de développer le chiffre d'affaires sur vos comptes.

  • Vous garantissez la qualité des profils envoyés aux clients par l'équipe de chargé(e)s de recrutement
  • Vous maintenez à jour les outils de suivi/reporting et entrez les besoins dans le BO

Votre Profil :

  • Vous avez envie de rejoindre une start-up en pleine croissance

  • Formation supérieure en Commerce ou RH ( BAC+3 à BAC+5).
  • Vous avez un très fort sens du service et un vrai attrait pour le développement commercial

  • Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous serez force de proposition pour améliorer nos process internes

  • Vous êtes à l'aise pour piloter une équipe de chargé(e)s de recrutement

  • Vous avez une expérience en recrutement et idéalement en Interim

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 8€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- Une super mutuelle/prévoyance

Les avantages de Gojob :

Si vous rejoignez nos locaux de Paris : un lieu entièrement pensé au développement, à la créativité et à l’esprit d’équipe : un grand open-space dédié à Gojob dans le coworking ‘WeWork’ ! Avec son rooftop avec vue à 360° sur Paris dans le célèbre quartier du “South Pigalle”, à Paris 9ème.

Si vous rejoignez GoJob en tant que Manager, vous intégrez automatiquement notre “Leadership program” pour vous permettre de grandir et vous perfectionner sur votre rôle de coach avec un workshop mensuel d’½ journée pour l’ensemble de nos managers.

Et pour tous… Le “Go Community program”, c’est à dire une team dédiée, chargée d’animer la vie de l’entreprise tous les mois en proposant des activités culturelles, solidaires, sportives, sans oublier festives ainsi que 2 supers séminaires par an (mer et montagne).

Le processus de recrutement:

  • Un échange téléphonique et/ou par visio avec Laurent, Talent Acquisition Manager.
  • Un entretien avec un(e) Squad Leader
  • Un entretien avec Sébastien, Head of Development
  • Un entretien avec Matthieu Charbon, VPO