Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fond depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !
Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.
L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Venez partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !
Pourquoi recrutons-nous ?
Nous sommes en pleine phase de scaling, les fondations de l’application sont construites et nous allons lancer de gros chantiers sur le développement de la marketplace côté client et côté Gojobber (intérimaire).
L’équipe Tech & Product est composée de plus de 20 personnes organisées en squads. Chaque squad est composée de : 1 Engineering Manager, 3 à 4 Software Engineers et 1 Product Manager.
En parallèle des squads, nous avons une team Data (qui bosse sur notre algo de matching et bien d’autres sujets!) et une team UX Design (qui accompagne les squads sur l’user research et le design de l’app).
Dans ce contexte, nous recrutons un Senior Software Engineer en CDI sur Aix-en-Provence, pour se positionner en tant qu’expert et mentor auprès de l’équipe.
Du coup, quel est le travail de Senior Software Engineer chez Gojob ?
- Être garant de la cohérence, de la maintenabilité et de la scalabilité de notre architecture.
- Tacler des problèmes techniques complexes rapidement et tout en restant concentré sur la valeur ajoutée pour l’utilisateur.
- Prendre des décisions de conception technique sur le produit et bien entendu, les développer !
- Coacher et mentorer l’équipe pour la faire monter en compétences sur des notions fondamentales chez Gojob, comme par exemple : la clean architecture, le DDD, le TDD et le testing.
- Porter la vision tech du CTO en interne auprès de l'équipe mais aussi en externe via des actions concrètes (meet-ups, salons, forums ...etc)
Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :
- Curiosité : on cherche à apprendre en permanence, chaque semaine un membre de l’équipe apporte une nouveauté ou une amélioration sur la developer experience, la CI, la CD…
- Frugalité : on apporte de la valeur à l’utilisateur le plus simplement et rapidement possible.
- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !
En ce qui concerne, les valeurs de Gojob c’est par ici ---> https://gojob.breezy.hr/
En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?
Depuis 1 an, nous avons choisi de développer les nouvelles features dans une architecture en microservices.
Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js), API REST et GraphQL. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). On utilise TypeScript sur le frontend & le backend.
Côté testing, on travaille avec Jest, Puppeteer et Cypress. On utilise également le TDD comme méthode de travail et de développement.
L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.
On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.
Et sinon, quels sont les avantages d’être un tech chez Gojob ?
Donner du sens à son travail et développer son ownership💡
- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à coeur : hacker le chômage !
- Une organisation agile & lean qui suit des bonnes pratiques de développement : déploiement continue, code review, pair programming...
- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe.
Apprendre et se former en continu 🎯
- Du temps dédié chaque semaine pour l’amélioration continue et le self-improvement : participation à des projets open source, partage de connaissances, veille techno...
- L’open-book : tu as un budget libre pour les livres et les ouvrages, et un accès à des supports de formation et des plateformes de formation payantes.
- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : JS Camp, React Europe, NodeConf… Et si tu le souhaites, tu peux aussi être speaker lors de nos meet-ups.
- Un career path personnalisé qui t’oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de tes aspirations.
Les petits + 🆒
- Une “remote work policy” : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Une méthode de management par OKR (Objectif & Keys Results) inspiré de Google
- Des BSPCE
- Un cadre de travail inspirant avec jardin, barbecue, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités !
- Et des tickets restaurants avec une carte Swile.
Es-tu notre futur(e) Senior Software Engineer ?
Tu as un minimum de 5 ans d’expérience, et tu as un niveau BAC+5.
Au fil de ces années, tu as développé des connaissances sur les technologies web. Tu as une expérience et/ou un projet réussi avec NodeJS.
Tu es un vrai expert en architecture de code (clean architecture, DDD) et TDD.
Tu vois le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code.
Tu es proactif et porteur d’initiatives : tu aimes partager tes connaissances, faire progresser et proposer des améliorations continues.
Tu es user-centric, tu penses avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature.
Tu as l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et tu es familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud.
Mais surtout, tu es passionné, volontaire et humble !
Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?
- Un échange téléphonique de 30 minutes avec Cédric
- Un kata de code de 1h30 en pair avec David (Lead Developer)
- Une demi journée dans nos locaux : tests techniques et produits en pair, déjeuner avec l'équipe, un entretien avec Nicolas (CTO)