Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fond depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Venez partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Pourquoi recrutons-nous ?

Nous sommes en pleine phase de scaling, les fondations de l’application sont construites et nous allons lancer de gros chantiers sur le développement de la marketplace côté client et côté Gojobber (intérimaire).

L’équipe Tech & Product est composée de plus de 20 personnes organisées en squads. Chaque squad est composée de : 1 Engineering Manager, 3 à 4 Software Engineers et 1 Product Manager.

En parallèle des squads, nous avons une team Data (qui bosse sur notre algo de matching et bien d’autres sujets!) et une team UX Design (qui accompagne les squads sur l’user research et le design de l’app).

On souhaite donc renforcer les squads sur plusieurs postes de Software Engineers en CDI sur Aix-en-Provence pour faire face aux challenges techniques qui nous attendent sur le produit en 2021 !

Du coup, quel est le travail de Software Engineer chez Gojob ?

Notre équipe de software engineers construit l’infrastructure et les interfaces de notre produit en apportant un maximum de valeurs à nos utilisateurs internes et externes (Gojobbers et clients).

Nous co-construisons l’application main dans la main avec l’équipe produit, et apportons notre avis tout au long du process : ceux qui prennent des décisions sur le produit sont les mêmes qui développent le produit !

Nous consacrons du temps à la vie d’équipe grâce aux cérémonies agiles (sprint retrospective & planning, daily…) et au pair programming.

Nous croyons fortement en l’amélioration continue et encourageons la prise d’initiative sur : le refactoring, l’amélioration de l’expérience de développement (DX), l’optimisation du temps de CI, le testing, l’architecture de code… etc.

Être software engineer chez Gojob, c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :

  • Curiosité : on cherche à apprendre en permanence, chaque semaine un membre de l’équipe apporte une nouveauté.
  • Frugalité : on apporte de la valeur à l’utilisateur le plus simplement et rapidement possible.
  • Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En ce qui concerne, les valeurs de Gojob c’est par ici ---> https://gojob.breezy.hr/

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?

Depuis 1 an, nous avons choisi de développer les nouvelles features dans une architecture en microservices.

L'application backend est développée avec NestJS (Node.js), API REST et GraphQL. L'application frontend est développée avec React (Next.js, Gatsby). Nous utilisons TypeScript sur le front & le back.

Côté testing, on travaille avec Jest, Puppeteer et Cypress. On utilise également le TDD comme méthode de travail et de développement.

L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.

Si tu ne maîtrises pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que tu veux apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

Et sinon, quels sont les avantages d’être un tech chez Gojob ?

Donner du sens à son travail et développer son ownership💡

  • Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage !
  • Une organisation agile & lean qui suit des bonnes pratiques de développement : déploiement continue, code review, pair programming...
  • Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe.

Apprendre et se former en continue 🎯

  • Du temps dédié chaque semaine pour l’amélioration continue et le self-improvement : participation à des projets open source, partage de connaissances, veille techno...
  • L’open-book : tu as un budget libre pour les livres et les ouvrages, et un accès à des supports de formation.
  • Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : JS Camp, React Europe, NodeConf… Et si tu le souhaites, tu peux aussi être speaker lors de nos meet-ups.
  • Un career path personnalisé qui t’oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de tes aspirations.

Les petits + 🆒

  • Une “remote work policy” : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
  • Une méthode de management par OKR (Objectif & Keys Results) inspiré de Google
  • Un cadre de travail inspirant avec jardin, barbecue, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités !
  • Et des tickets restaurants avec une carte Swile.


Es-tu notre futur(e) Software Engineer ?

Tu es diplômé d’une école d’ingénieurs (ou va bientôt l’être), peu importe ta séniorité car nous recherchons des ingénieurs de tout niveau d’expériences.

Tu es proactif, tu aimes partager tes connaissances, te former et proposer des améliorations sur le produit.

Tu vois le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code.

Tu es user-centric, tu penses avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature.

Tu as l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et tu es familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud.

Mais surtout, tu es passionné, volontaire et humble !


Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?

  • Un échange téléphonique de 30 minutes avec Cédric, suivi d’un test de préqualification.
  • Une demi journée de test en développement et conception produit en pair avec nos lead developers et product managers.
  • Un entretien avec Nicolas (CTO).