Gojob est le leader digital de l'intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fond depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d'€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et Aix-en-Provence… Et ça continue ! Venez partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Pourquoi nous rejoindre:

Nous renforçons notre équipe Revenue avec un poste de Consultant(e) en Recrutement en CDI basé dans le Nord-Ouest (Rennes, Nantes, périphéries). Démarrage dès que possible.

Vous intégrez une équipe jeune, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une start-up en très forte croissance qui a pour objectif d’hacker le chômage !

Vos missions:

En tant que Consultant(e) en Recrutement et rattaché(e) à l'équipe Ops, vous intervenez sur l’ensemble du processus de traitement d’un besoin en recrutement d’un client.

Vous assurez la gestion, la fidélisation et le développement de notre portefeuille clients.

Vous rédigez et diffusez des offres d'emplois percutantes pour attirer les meilleurs talents. Et vous faîtes de sourcing sur notre plateforme 4.0 qui utilise l’algorithme de matching le plus puissant du marché.

Vous sélectionnez les candidatures entrantes qui sont boostées par nos outils de growth hacking et notre équipe performance marketing.

Vous qualifiez au téléphone les candidats que vous avez préalablement sélectionnés.

Vous suivez et fidélisez les Gojobbers (intérimaires) grâce à nos outils de marketing automation.

Vous assurez le reporting, la consolidation et l’analyse de données chiffrées.

Votre profil:

Vous avez une formation Bac+5 École de Commerce ou Université.

Vous avez une première expérience réussie de minimum 3 ans en recrutement. Une connaissance du monde de l'intérim est nécessaire pour le poste donc une expérience en agence d'intérim est fortement recommandée.

Vous avez envie désormais de participer à l’hypercroissance d’une start-up en apportant votre culture de la performance.

Vous aimez trouver des solutions pour vos clients et avez à coeur de comprendre leurs enjeux business.

Vous êtes autonome sur le processus de recrutement, de la sélection jusqu’au suivi de l’intérimaire.

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des ATS/CRM et plus généralement dans un univers digital.

Vous maîtrisez Google Suite et plus généralement les outils Excel/Ppt.

Vous êtes mobile pour des déplacements réguliers sur les sites de vos clients en Ile-de-France.

Vous savez travailler en équipe et faire du collectif une force !

Vous êtes d’un tempérament à vouloir dépasser les objectifs, jusqu’au-boutiste, vous savez faire preuve de patience et de résilience.

Vous êtes problem solver et force de proposition en toute circonstance.

Vous êtes une source d’énergie pour votre équipe et apporter une vision positive au quotidien.

Les avantages de Gojob:

Vous rejoignez une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde du recrutement.

Notre équipe est constituée de professionnels passionnés !

Vous suivez un programme d’onboarding d’un mois pour vous former sur notre marché, notre stratégie, nos techniques et nos outils.

Vous êtes accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui vous coachera et vous aidera à toujours progresser.

Vous bénéficiez d'un(e) parrain/marraine pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Gojob.

Nous investissons sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

Nous fonctionnons en horaires flexibles; vous organisez votre temps de travail, l’essentiel c’est le résultat !

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte c’est l’échange !

Nous proposons un cadre de travail inspirant avec jardin, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités.

Le processus de recrutement

  • Un échange téléphonique et/ou par visio avec Jeanne (Talent Acquisition Manager)
  • Un entretien avec Sébastien (Head Of Growth)
  • Un entretien avec Charles (Chief Operations Officer)