Fondé en 2015, Gojob est une HRtech qui cherche à résoudre le problème d’accès à l’emploi et la difficulté à progresser pour les “cols bleus” grâce notamment à l’IA et à nos technologies de pointe. Nous avons déjà lancé notre activité en France, au UK et aux US. Sourcing, matching, gestion, onboarding, suivi, formation chez Gojob, la technologie est partout. 🚀

Notre ambition : Construire un avenir plus inclusif en offrant à toutes celles et ceux qui le souhaitent un travail et la capacité de progresser, quel que soit l’âge, le genre, l’origine, le diplôme ou l’expérience. 🤩

Pour nos clients, cela fait aussi toute la différence : des intérimaires plus productifs et motivés, plus de réactivité, de la compétitivité prix et une gestion simplifiée de l’intérim. 😎

📈 Membre du FT120, 1ère entreprise française du prestigieux classement 2021 du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos… nous aimons la croissance mais n’oublions jamais l’impact ! Gojob a levé 30 millions d’Euros depuis sa création et est notamment accompagné d’actionnaires acteurs de l’ ”investing impact” tels que Alter Equity et Kois. 🌏

🤝 Labellisée Entreprise Économique et Solidaire, nous avons inscrit notre mission dans nos statuts et pilotons notre activité avec des KPIs liés à notre impact concret sur le marché de l’emploi.

6 ans après sa création, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi en séduisant quotidiennement de nouveaux gojobbers, clients et collaborateurs.

🧑‍💻 200 collaborateurs - 👨‍💼 900 clients - 👷‍♂️ 400.000 gojobbers (intérimaires)

Envie de rejoindre l’aventure Gojob ?

Pourquoi recrutons-nous ?

Nous sommes en pleine phase de scaling, les fondations de l’application sont construites et nous allons lancer de gros chantiers sur le développement de la marketplace côté client et côté Gojobber (intérimaire).

L’équipe Tech & Product est composée de plus de 40 personnes organisées en squads. Chaque squad est composée de : 1 Engineering Manager, 3 à 4 Software Engineers et 1 Product Manager.
En parallèle des squads, nous avons une team Data (qui bosse sur notre algo de matching et bien d’autres sujets!) et une team UX Design (qui accompagne les squads sur l’user research et le design de l’app).

On souhaite donc renforcer les squads sur plusieurs postes de Software Engineers en CDI à Aix-en-Provence pour faire face aux challenges techniques qui nous attendent sur le produit !

Du coup, quel est le travail de Software Engineer chez Gojob ?

En tant que membre à part entière d’une squad, vous participez à tous les événements de celle-ci (daily stand-ups, retro, review, planning), et apportez votre contribution personnelle via les activités suivantes :

  • Dans le scope de votre squad : vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec votre product manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. Vous participez aussi à la maintenance et au support des équipes opérationnelles sur les produits développés.
  • Dans le scope des guildes : vous êtes amené à travailler sur des sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, transversale package…)

    Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :

    • Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participations régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL... etc
    • Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps
    • Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

    En ce qui concerne, les valeurs de Gojob c’est par ici ---> https://gojob.breezy.hr/

    En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?

    Depuis 1 an, nous avons choisi de développer les nouvelles features dans une architecture en microservices.

    Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js), API REST et GraphQL. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby).

    On utilise TypeScript sur le frontend & le backend.

    Côté testing, on travaille avec Jest, Puppeteer et Cypress. On utilise également le TDD comme méthode de travail et de développement.

    L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

    On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.

    Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

    Et sinon, quels sont les avantages d’être un tech chez Gojob ?

    Avoir du sens à son travail et développer son ownership💡

    • Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à coeur : hacker le chômage !
    • Une organisation agile & lean qui suit des bonnes pratiques de développement : déploiement continue, code review, pair programming...
    • Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe.

    Apprendre et se former en continue 🎯

    • Du temps dédié chaque semaine pour l’amélioration continue et le self-improvement : participation à des projets open source, partage de connaissances, veille techno...
    • L’open-book : un budget libre pour les livres et les ouvrages, et un accès à des supports de formation.
    • Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : JS Camp, React Europe, NodeConf… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups.
    • Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations.

    Les petits + 🆒

    • Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
    • Des tickets restaurants avec une carte Swile.
    • Une super mutuelle/prévoyance
    • Un forfait sport de 150€/annuel
    • Du remote partiel
    • Pour les Aixois : 300 jours de soleil par an dans un cadre de travail inspirant avec jardin avec vue sur les vignes et la lavande :) à 30 minutes de la mer et juste à côté de la célèbre Sainte Victoire propice à de superbes randonnées les week-ends !
    • Et pour tous… Le “Go Community Program”, c’est-à-dire une team dédiée à la vie d’entreprise proposant des activités culturelles, solidaires, sportives, festives, ainsi que 2 séminaires par an.


    Êtes-vous notre futur(e) Software Engineer ?

    Vous avez déjà une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans le développement web.

    Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.

    Vous voyez le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code.

    Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature.

    Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud.

    Mais surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble !


    Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?

    • Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
    • Un kata en développement avec un lead de l’équipe
    • Une demi journée dans nos locaux ou en remote : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)