Gojob est le leader digital de l’intérim en France. Lancée en 2015, notre startup a connu une forte croissance et a réalisé 17M€ de levées de fonds depuis sa création. Avec un marché de l’intérim en France de 25 milliards d’euros et un CA prévisionnel de 45M€ en 2020, Gojob vise 1 Milliard d’€ en 2023 !

Gojob a rassemblé 200.000 intérimaires pour 700 entreprises clientes dans des PME, ETI ainsi que des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, Darty, Carrefour, Casino et Caisse d’Epargne.

L’équipe compte aujourd’hui 100 personnes passionnées à Paris et à Aix-en-Provence… Et ça continue ! Viens partager notre enthousiasme pour ensemble révolutionner le monde du travail !

Pourquoi recrutons-nous ?

Nous sommes en pleine phase de scaling, les fondations de l’application sont construites et nous allons lancer de gros chantiers sur le développement de la marketplace côté client et côté Gojobber (intérimaire).

L’équipe Tech & Product est composée de plus de 20 personnes organisées en squads. Chaque squad est composée de : 1 Engineering Manager, 3 à 4 Software Engineers et 1 Product Manager.
En parallèle des squads, nous avons une team Data (qui bosse sur notre algo de matching et bien d’autres sujets!) et une team UX Design (qui accompagne les squads sur l’user research et le design de l’app).

On souhaite donc construire une équipe de Software Engineers sur Montpellier pour faire face aux challenges techniques qui nous attendent sur le produit en 2021 !

Du coup, quel est le travail de Software Engineer chez Gojob ?

  • 70% passés à enrichir le produit (ateliers, avis/cadrage/validation technique, développement en solo ou en pair programming)
  • 20% dédiés à l'amélioration technique du produit (refactoring, bugs fix, DX improvements, optimisation du temps de CI...)
  • 10% consacrés à la vie d’équipe (sprint retrospective & planning, daily stand-ups, support...)

Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :

  • Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participations régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL... etc
  • Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps
  • Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En ce qui concerne, les valeurs de Gojob c’est par ici ---> https://gojob.breezy.hr/

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?

Depuis 1 an, nous avons choisi de développer les nouvelles features dans une architecture en microservices.

Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js), API REST et GraphQL. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). On utilise TypeScript sur le frontend & le backend.

Côté testing, on travaille avec Jest, Puppeteer et Cypress. On utilise également le TDD comme méthode de travail et de développement.

L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.

Si tu ne maîtrises pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que tu veux apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

Et sinon, quels sont les avantages d’être un tech chez Gojob ?

Avoir du sens à son travail et développer son ownership💡

  • Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à coeur : hacker le chômage !
  • Une organisation agile & lean qui suit des bonnes pratiques de développement : déploiement continue, code review, pair programming...
  • Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe.

Apprendre et se former en continu 🎯

  • Du temps dédié chaque semaine pour l’amélioration continue et le self-improvement : participation à des projets open source, partage de connaissances, veille techno...
  • L’open-book : tu as un budget libre pour les livres et les ouvrages, et un accès à des supports de formation.
  • Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : JS Camp, React Europe, NodeConf… Et si tu le souhaites, tu peux aussi être speaker lors de nos meet-ups.
  • Un career path personnalisé qui t’oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de tes aspirations.

Les petits + 🆒

  • Une “remote work policy” : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
  • Une méthode de management par OKR (Objectif & Keys Results) inspiré de Google
  • Et des tickets restaurants avec une carte Swile.
  • Des BSPCE

Es-tu notre futur(e) Software Engineer ?

Tu as un niveau BAC+5 et peu importe ton niveau d'expérience car nous recrutons des software engineers de tout niveau !

Tu es proactif, tu aimes partager tes connaissances, te former et proposer des améliorations sur le produit.

Tu vois le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code.

Tu es user-centric, tu penses avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature.

Tu as l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et tu es familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud.

Mais surtout, tu es passionné, volontaire et humble !


Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?

  • Un échange téléphonique de 30 minutes avec Cédric
  • Un kata en développement en pair-programming.
  • Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et produit), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)