Et si vous donniez un nouveau souffle à votre carrière ? Rejoignez Gojob, le leader de l'intérim digital en France !

Rejoindre GoJob, c’est participer à…

  • Un challenge collectif. Accompagnez la croissance d’une start-up digitale, ultra-dynamique, qui confirme ses positions chaque année, sur un marché à fort potentiel : l’intérim, c’est un marché de 25 milliards d’euros en France.
    Gojob, c’est plus de 5 ans d’expérience, 17 millions d’euros de fonds levés depuis sa création en 2015, un chiffre d’affaires qui double chaque année (100 millions d’euros de chiffre d’affaires estimé en 2021).
  • Une aventure humaine. Révélez votre personnalité au sein d’une équipe audacieuse, enthousiaste, positive, animée par l’esprit entrepreneurial.
    Gojob, c’est déjà plus de 100 personnes passionnées, basées à Paris, Bordeaux, Lille, Lyon et Aix-en-Provence.
  • Une dynamique commerciale. Contribuez à la croissance du portefeuille clients. Gojob, c’est plus de 750 entreprises clientes dont des grands groupes comme DHL, XPO Logistics, FNAC-Darty, Carrefour ou encore Michelin.
  • Une mission résolument utile. Participez au retour à l’emploi, donnez la chance à ceux qui sont motivés! Plus de 250 000 intérimaires bénéficient des services de Gojob.

Et ça continue ! Avec vous ?

Pourquoi nous rejoindre:

Nous renforçons notre équipe Ops avec un poste de Chargé(e) de Recrutement en CDI basé à Aix-en-Provence. Démarrage dès que possible.

Vous intégrez une équipe jeune, sympa ;) et talentueuse, au sein d’une startup en très forte croissance qui a pour objectif d’hacker le chômage !

Vos missions:

En tant que Chargé(e) de Recrutement et rattaché(e) à l'équipe Ops, votre mission principale est d'identifier des profils à proposer sur les missions de travail temporaire de nos clients Entreprises.

Vous rédigez et diffusez des offres d'emplois percutantes pour attirer les meilleurs talents.

Vous identifiez grâce aux outils à votre disposition (bases de données internes et externes, réseaux sociaux, etc...) les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins de nos clients.

Vous qualifiez au téléphone les candidats que vous avez préalablement sélectionnés.

Vous accompagnez nos Gojobbeurs tout au long de leur mission (SMS d’information, briefing mission, etc.).


Votre profil:

Vous êtes débrouillard(e), hyper motivé(e), rigoureux(se) et intéressé(e) par le secteur d'activité de Gojob.

Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur(se) pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !

Vous aimez travailler dans l'excitation des "coups de feu" : "trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !"

À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.

Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbeurs.

Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).


Les avantages de Gojob:

Vous rejoignez une équipe ultra-motivée, prête à révolutionner le monde du recrutement.

Notre équipe est constituée de professionnels passionnés !

Vous suivez un programme d’onboarding d’un mois pour vous former sur notre marché, notre stratégie, nos techniques et nos outils.

Vous êtes accompagné(e) par un manager bienveillant et investi qui vous coachera et vous aidera à toujours progresser.

Vous bénéficiez d'un(e) parrain/marraine pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Gojob.

Nous investissons sur la montée en compétences de nos équipes par une méthode de management par OKR (Objectif & Key Result) inspirée de Google.

Nous fonctionnons en horaires flexibles; vous organisez votre temps de travail, l’essentiel c’est le résultat !

De nombreux événements sont organisés pour regrouper l’ensemble de la Gojob Family en physique ou en visio. Ce qui compte c’est l’échange !

Nous proposons un cadre de travail inspirant avec jardin, canapés, babyfoot, soleil 300 jours par an, à 30 minutes de la mer et avec un abonnement à la piscine, des cours de yoga, de crossfit, de l’escalade et plein d’autres activités.


Le processus de recrutement:

  • Un échange téléphonique et/ou par visio avec Jeanne, Talent Acquisition Manager
  • Un entretien avec Marie, Consultante Expert en Recrutement
  • Un entretien avec Emmeline, Head of Operations
  • Un entretien avec Charles, Chief Operations Officer